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Respuesta activa al Moobing

- Tomar conciencia del derecho a la dignidad en el trabajo.
- Evitar a toda costa el retraso en la solución del problema.
- Información.
- Asistencia, apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de especialistas.
- Contar el problema a terceras personas.
- Labor preventiva.

Advertencia para las victimas

El mobbing suele ser un proceso largo. La víctima no debe caer en la provocación. Una respuesta subida de tono delante de testigos, así como un escrito, puede convertir a la víctima en maltratador ante miradas ajenas. La víctima debe acumular pruebas ante la posibilidad de un proceso legal.

Perfil de la víctima

- El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus cualidades

- Es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad o buena fé y que no saben hacer frente a la situación.

Perfil del acosador

La actuación de los acosadores, en grupos, y los actos de hostigamiento suelen ser gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, amenazas, obstaculizaciones, "bromitas", motes... Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima.

Características del Moobing

- Humillación
- Desprecio o Ignorar a la persona
- Intimidación